知悉

　　員工是不是了解你的價(jià)值觀內(nèi)容，他們能夠辨別出你的行為和選擇是不是契合這種價(jià)值觀?這方面可以經(jīng)過(guò)不記名測(cè)驗(yàn)來(lái)施行衡量。

　　您并不是衡量單個(gè)員工，僅是衡量?jī)r(jià)值觀傳遞的結(jié)果怎樣。

　　認(rèn)知

　　經(jīng)過(guò)不記名查詢或由切削液高壓泵外組織在工作場(chǎng)合外掌管的焦點(diǎn)隊(duì)伍，整理有關(guān)切削液高壓泵廠家實(shí)在價(jià)值觀和文明內(nèi)容的見(jiàn)地。

　　問(wèn)題至少集中于承認(rèn)實(shí)在的價(jià)值觀和優(yōu)先次第，而并不是報(bào)告的內(nèi)容。例如，大多數(shù)切削液高壓泵廠家熱烈談?wù)摱嘣?，但卻經(jīng)常招聘容顏、思維都和他們類似的人，與招聘他們一般招聘的那幾所大學(xué)的畢業(yè)生。

　　行為

　　與價(jià)值觀有關(guān)的正確和錯(cuò)誤選擇事項(xiàng)與員工行為。例如，要是健康和健身是你的價(jià)值觀其一，您或許會(huì)衡量有多少員工每年進(jìn)行體檢或去廠家的健身房健身。要是你的價(jià)值觀其一是工作日子均衡，則您或許會(huì)衡量有多少員工在放假時(shí)工作。

　　要是你的價(jià)值觀是問(wèn)責(zé)，則您或許會(huì)追蹤有多少員工因表現(xiàn)不好而受到處置或開除。

　　經(jīng)過(guò)這三個(gè)方面中每一個(gè)方向的比較要害性和各類數(shù)據(jù)的完整性，為其指定百分比比重。每個(gè)季度至少施行一次文明衡量，也是很要害的。

　　切削液高壓泵